O Governo dará posse a 468 profissionais
da educação, para o cargo de gestores escolares da rede pública estadual
de ensino. A cerimônia acontece, na sexta-feira (15), às 10h, no
Palácio Henrique de La Rocque, em São Luís. O mandato será de três anos,
podendo ser rescindido em caso de descumprimento de alguns dos itens do
processo seletivo, por parte do candidato.
Após a assinatura do contrato do termo de
posse, os novos gestores passarão pelo curso de formação com duração de
40 horas, previsto para ocorrer na próxima semana. No curso ofertado
pela Secretaria de Estado da Educação (Seduc), os profissionais terão
acesso aos debates sobre temáticas do processo de gestão democrática,
que tem como intuito fortalecer e orientar as ações desenvolvidas nas 19
Unidades Regionais de Educação (UREs) do Estado.
A ação de instituir um processo
democrático, por meio de seletivo, para eleger os novos gestores
escolares para a rede pública estadual de ensino é inédita. A medida foi
adotada pelo Governo do Maranhão, no início da gestão do governador
Flávio Dino, com objetivo de erradicar os privilégios políticos, além de
quantificar e qualificar o desempenho dos educadores. O novo processo,
além de público, garantiu mais transparência e democracia à sociedade,
promovendo tecnicamente a preparação dos gestores para atendimento da
comunidade estudantil.
O empenho da nova gestão em inserir o
modelo democrático, por meio do decreto n° 30.619, assinado pelo
governador Flávio Dino, pretende acabar com as antigas práticas de
política autoritária, na qual o gestor escolar era apenas um
representante do poder local, agindo diante das demandas do político que
o indicou para o cargo, condição básica para que o diretor de escola
fosse eleito e ou mantido na função. Seguindo o modelo de gestão
transparente, o atual governador, reestruturou e instalou no Maranhão o
processo de formação escolar seguido de avaliações eliminatórias, o que
testou os conhecimentos e a capacidade de gerenciamento escolar dos
candidatos.
Dentre as quatro etapas realizadas, os
candidatos participaram de provas inerentes aos conteúdos desenvolvidos
no curso de formação e bibliografia divulgada pelo edital da Seduc. Numa
das etapas, foi solicitado aos candidatos a apresentação da carta de
intenção para o exercício do cargo de gestor e da proposta de trabalho
representada por um Plano de Melhoria da Escola, além do curso de
formação, que exigiu no mínimo 70% da frequência do candidato. Uma das
principais etapas foi a de consulta democrática junto à comunidade
escolar, no qual estudantes, pais ou responsáveis, professores e demais
funcionários votaram nos nomes.
A secretária de Estado de Educação, Áurea
Prazeres, lembra que o compromisso com a educação foi assumido desde a
posse do governador Flávio Dino, no dia 1º de janeiro de 2015. De acordo
com a secretária, a nova metodologia estimula o aperfeiçoamento de
práticas pedagógicas. “Estamos vivenciando um momento histórico na
educação do Maranhão. O governador Flávio Dino compreende que a gestão
escolar democrática é aquela que rompe com as práticas individualistas e
leva a produzir melhores resultados de aprendizagem dos estudantes.
Este é o exemplo que queremos dar”, afirmou Áurea Prazeres.
A ideia de efetivar o novo modelo tem
como meta inserir a participação popular nas decisões da escola pública,
o que resulta na posse de membros qualificados, independente de
indicações políticas. “Uma gestão democrática ocorre quando há
participação coletiva nas decisões; é preciso compartilhar o poder e as
decisões, caso contrário não se fundamenta o processo democrático”,
pontuou a presidente da Comissão Eleitoral da Seduc e professora,
Francisca Lima.
Valorização
Além de priorizar a gestão democrática
nas escolas, o Governo do Estado entende o professor como primordial no
processo de melhoria das condições de ensino do Estado. Por isso,
pensando em elevar ainda mais a qualidade do ensino em 2016, o governo
garantiu conquistas à categoria em 2015 como ampliação do percentual de
13,01% de reajuste salarial do piso nacional beneficiando quase trinta
mil professores; realização de concurso público para contratação de 1500
professores com salários de R$ 5 mil; a efetivação da progressão
funcional de 12 mil professores; o reajuste de 15% no salário dos
contratados; a prorrogação dos contratos de 4.990 professores
temporários; e a realização de seletivo para contratação de 2,5 mil
novos docentes.
A dimensão da valorização profissional do professor é ainda mais
significativa num momento em que outros estados têm cortado salários. “O
professor é a grande referência para a construção do projeto
educacional do nosso Estado. Trabalhamos na perspectiva de garantir a
valorização do educador, de forma articulada com o sindicato da
categoria, discutindo questões que são importantes para essa relação
entre a valorização do professor e sua atuação na sala de aula”,
completou Áurea Prazeres.
Fonte: SECOM - MA
Nenhum comentário:
Postar um comentário